移动公司手机定位 用手机定位员工，你说妥不妥
4月2日，沈阳市一家外贸公司经销经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上借助电脑定位得知她曾发生在住房公积金管理中心办私事。4月8日，她被公司查处批评并处罚200元。蒋桐愤愤不平地认为移动公司手机定位移动公司手机定位，不能要求职员时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给人员套上了一道“紧箍”。
近年来，手机移动考勤软件逐步流行。通过电脑定位，不但可以在一天设定的上上班时间提早进行打卡考勤、审批，还进而对外勤人员定位，查看其工作轨迹，并进行停留分析，让公司管理者判断其能否在执行工作任务，因此得到了这些业务员较好的中小企业老板的青睐。
应当说，移动考勤软件原本并没有哪些错，这只是技术进步的一种体现，相比以前的打卡，移动考勤软件在管控上非常有效率。即便在法律上也有站得住脚的，因为公司在正常的工作时间内有权力对工人进行监督考勤和管控，公司确实有权了解工人、特别是外勤队员的一些动向。公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系造成的，是公司知情权的彰显。比如在外跑业务的外勤队员，或者去巡店的巡店员，公司确有必要知道它们的工作轨迹，以防其上学时间“放羊”。
然而，这个站得住脚，是确立在两个前提下的：第一，要提前告知被定位的人员“你被定位了”；第二，员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。如果在非工作时间仍然进入定位功能，那么所获得的信息显然是人员的隐私。从文中描述看，沈阳的这家公司销售总监蒋桐，是在下午休息时间去办了一点私事，那公司是侵害其隐私权了。至于有些报道所说的：山西某企业人员在厕所刷了10分钟微博后被平台定位发现扣罚了20元；北京某银行职员在广州培训之后的周日去了趟迪士尼公园，扣没了全部出差补助……等等，更是将人员的隐私剥夺得一干二净。
我们不拒绝科学科技带给的进步和便利，但即使进步是以牺牲个人隐私为损失，最终也会造成分歧和矛盾。就像网友所说：科技的演进到底是为人类保驾护航，还是像一个紧箍一样把我们紧紧绑住呢？
技术原本是无错的，移动考勤软件虽好，但管人重在管心。企业若把它奉若至宝，效果也许适得其反。它没法是辅助的管理方式，而不是东海龙王的定海神针。手机定位并不是管理人员的理想方法，员工为公司上班，不能总是在监督的状况下进行。这样会严重受伤人员的积极性和信任感，干起活来必定人到心不到，流于形式。
好的管理，最终的目的是促使员工的归属感、荣誉感，一个企业、一家公司一旦要蓬勃发展，最重要的而是要借助管理激发出人员为企业工作的主动性与积极性，而不是只借助各种苛刻的管控来约束员工，这似乎可能会丧失员工的积聚力，走向衰败。这是企业在建立移动考勤软件时必须考量的一个问题。